Läs mer
I boken presenteras fyra teorier om managementbyråkrati: nyinstitutionalism, gorvernmentality, byråskapande samt organisatorisk makt. Dessa testas genom undersökningar av managementreformer i tre olika organisationsmiljöer inom offentlig sektor. Samtliga bidrar till att belysa managementbyråkratin, men författaren lägger störst tonvikt vid managementreformer som ett maktinstrument för att reglera konflikter i decentraliserade system, såsom det svenska.
Management är en form av organisationspolitik, som blir extra tydlig när politiker träder tillbaka från sin styrande roll. Managementidéer kan alltså ses som en slags ersättning för politik. Denna originella tolkning kastar nytt ljus över New Public Management – den reformtrend som försöker göra offentliga organisationer mer lika företag. Författaren pläderar avslutningsvis för att politikerna bör återta kontrollen över den offentliga sektorns organisationer.
Recension
"Patrik Hall, docent i statsvetenskap vid Malmö högskola, har skrivit en intressant, kritisk studie om organisationspolitisk makt i offentlig förvaltning." /.../ "Bra hänvisningar till forskning genom källor/referenser ökar användbarheten och gör bokens målgrupper breda och diskussionen allmänintressant." BTJ häfte 12103163, lektör Tryggve Lundh