Name: Relationsinriktat ledarskap
Brand: Liber
Price: 210 SEK
Availability: InStock

Content Card - Image - Book

6 Building Activities for Middle School Students

Content Card - Image - Office 2

9 Skills Need in the Future Workforce

Content Card - Image - Office

5 Ways Teachers in Rural Can Make a Difference

Läs mer

Hoppsan, inga produkter matchar din sökning. Prova att bredda din sökning eller sök inom en annan kategori.

Digital (elevlicens)

Digital (lärarlicens)

Digitalt Övningsmaterial (elevlicens)

Övningboken kan kombineras med heldigitalt

text1

När du beställt får du instruktioner via e-post hur du får tillgång till filen.

text2

text3

Beställ samma antal som du har elever, minsta antal 20. Till varje grupp ingår 2 lärarlicenser av alla komponenter. 

text4

Vid beställning behöver du ange referensnumret från tidigare abonnemang eller utvärderingsabonnemang. Du hittar referensnumret i våra e-postutskick eller på sidan Skolabonnemang i din profil.

Om du inte har något referensnummer kan du ange L0000.

text5

I en grupplicens ingår 30 elevlicenser och 2 lärarlicenser.

Vill du beställa till flera grupper, lägg till en grupp i taget i varukorgen.

text6

Beställ till minst 25 elever. En Digital Max lärare medföljer.

text8

Licens (12 mån) till det digitala materialet levereras per e-post.

text9

Product page

Planera, individanpassa och följ hur eleverna arbetar i sina digitala läromedel, ja, det mesta du behöver för undervisningen ingår. Oavsett om dina elever har digitala eller tryckta läromedel.

Kom ihåg din lärarlicens!

Övningsbok

Övningsboken fungerar ännu bättre med digitalt övningsmaterial.

Variera och individanpassa undervisningen - prisvärt paket.

Få ut mer med Digitalt Övningsmaterial

Extramaterial

Köps ofta tillsammans

Beställning

Bli avtalskund

Om Liber

Event

Nyhetsbrev

Kontakt

Lediga jobb

Press

Rättigheter

Köpvillkor

Integritetspolicy

Liber Online

För lärare i svenska

Beställ samma antal som du har elever i gruppen. Till varje grupp du beställer ingår 2 lärarlicenser. 

Vid beställning behöver du ange referensnumret från tidigare abonnemang eller utvärderingsabonnemang. Du hittar referensnumret i våra e-postutskick eller på sidan Skolabonnemang i din profil. 

Om du inte har något referensnummer kan du ange L0000.

I en grupplicens ingår 30 elevlicenser och 2 lärarlicenser. 

noText

Har du frågor eller behöver hjälp?

För att använda och aktivera dina digitala produkter

Logga in i Liber Online

Handla som avtalskund (ej för privatpersoner)

(endast för avtalskunder, inte privatpersoner)

Logga in i butiken

Logga in

Grundskola

Gymnasium/Vux

Distansundervisning

Skolledare

Digitaliseringshjälp

Kom i gång

Högskola

Navigation

I relationen mellan arbetsgivare och anställda skapas psykologiska kontrakt som ett oskrivet komplement till det formella anställningskontraktet. Denna bok beskriver hur psykologiska kontrakt utvecklas, förändras, balanseras och vilka följder ett kontraktsbrott kan få. Genom att förstå betydelsen av psykologiska kontrakt kan arbetsgivare utveckla ett medvetet och strategiskt relationsinriktat ledarskap. 

Läsaren får ta del av omfattande forskning med utgångspunkt i svenskt arbetsliv som kompletteras med internationella jämförelser. Fallbeskrivningar från svenska arbetsplatser illustrerar vikten av psykologiska kontrakt i olika situationer, exempelvis omorganisationer och nedskärningar.  
Boken vänder sig till studerande i organisation och ledarskap, exempelvis i kurser inom ekonomi, personalvetenskap och organisationspsykologi.

Kerstin Isaksson är legitimerad psykolog och professor emerita i psykologi vid Mälardalens högskola. Hon har lång erfarenhet av undervisning och forskning om arbetslivets psykologi i samarbete med företag och organisationer.

Om författarna

"Äntligen kommer en bra bok om psykologiska kontrakt! Kerstin Isakssons bok ger en mycket rik och omfattande beskrivning av psykologiska kontrakt mellan arbetsgivare och anställd. Isaksson visar på förtjänstfullt sätt att tillitsfulla relationer och rättvisa i organisationen är avgörande för anställningsrelationen. Författaren betonar att löften och åtaganden måste hållas, samtidigt som hon beskriver hur arbetsgivare måste kunna hantera att psykologiska kontrakt ibland behöver revideras, exempelvis som en följd av organisationsförändringar.
Jag är övertygad om att boken Relationsinriktat ledarskap och psykologiska kontrakt kommer att hjälpa chefer och HR att utvecklas i sitt arbete med att rekrytera och behålla personal. Kunskap om psykologiska kontrakt är särskilt viktigt i en tid då omorganisationer och organisationers etiska ställningstaganden allt för ofta skapar oro hos medarbetare."
Karin Allard, lektor i psykologi och föreståndare för Centrum för Global HRM, vid Göteborgs universitet.

"Det finns inte mycket skrivet om detta i svensk ledarskapslitteratur, så boken kan rekommenderas för både chefer och medarbetare. Dessutom är den saklig och pedagogiskt formulerad och borde tilltala även studenter inom managementområdet. Faktarutor och sammanfattningar förtydligar den fackbetonade texten". Lektör Lena Löfgren Bjerner, BTJ-häftet nr 17, 2019.

Varukorg

Relationsinriktat ledarskap

och psykologiska kontrakt

Serie

Författare

ISBN

Omfång

Utgiven

Upplaga