Högskola
Personalvetenskapliga perspektiv på...
Serien för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR. Belyser frågor genom olika teoretiska ingångar.
![icon](data:image/svg+xml;utf8,<svg fill="black" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" viewBox="0 0 422.686 422.686"><g><g><path d="M211.343,422.686C94.812,422.686,0,327.882,0,211.343C0,94.812,94.812,0,211.343,0 c116.539,0,211.343,94.812,211.343,211.343C422.686,327.882,327.882,422.686,211.343,422.686z M211.343,16.257 c-107.565,0-195.086,87.52-195.086,195.086s87.52,195.086,195.086,195.086s195.086-87.52,195.086-195.086 S318.908,16.257,211.343,16.257z"/></g><g><polygon points="196.411,267.78 123.384,194.752 134.877,183.259 196.411,244.792 307.22,133.983 318.713,145.477"/></g></g></svg>){kind=small}
Teoretiskt och empiriskt underbyggda Konkreta exempel och intervjucitat som ger en inblick i praktiken Flervetenskaplig ansats, belyser frågor genom olika teoretiska ingångar 
En inblick i praktiken
Perspektiv på arbetsliv, organisation och personal
Det breda HR-fältet
Personalvetenskapliga perspektiv på är en serie av böcker som behandlar ämnen med relevans för blivande personalvetare och yrkesverksamma inom HR-fältet. De omfattar:
-
HR-organisering
-
Innovation
-
Kommunikation
-
Lön och belöning
Teoretiskt och empiriskt underbyggda
Böckerna är teoretiskt och empiriskt underbyggda och ger genom konkreta exempel och intervjucitat från yrkesverksamma också en inblick i praktiken. Det personalvetenskapliga perspektivet innebär att böckerna har en flervetenskaplig ansats. De belyser den aktuella frågan från olika håll och genom olika teoretiska ingångar.
Om författarna
De två författarna är Per Thilander och Lena Sköld. Per är forskare och universitetslektor vid Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. Hans forskning handlar främst om organisering av och samspel mellan olika aktörer i HR-arbetet. Lena är HR-direktör på Migrationsverket. Lena har stor erfarenhet från flertalet chefsbefattningar för HR-funktioner.